Salaire de l’auxiliaire de puériculture dans le secteur privé

Rémunération auxiliaire de puériculture secteur privé

Dans les établissements privés, à but lucratif ou non lucratif, le salaire de l’auxiliaire de puériculture dépend de la convention collective appliquée.

En début de carrière, le salaire est généralement situé autour du SMIC brut (1766 € en 2025), mais il peut être plus élevé selon la convention collective, le coefficient attribué, les primes et l’ancienneté.

La prime d’ancienneté, courante dans les conventions du secteur privé, augmente progressivement et représente souvent de 3 à 20 % du salaire brut selon les années d’expérience.

La convention collective dans le milieu associatif : Centres sociaux / ALSF

Les auxiliaires de puériculture exerçant dans les associations de la petite enfance relèvent de la Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (ALSF).

La rémunération est déterminée à partir d’une pesée (équivalent d’un coefficient), établie selon :

  • la qualification,
  • la complexité des missions,
  • l’autonomie,
  • les responsabilités,
  • la dimension relationnelle.

Pour une auxiliaire de puériculture, la pesée varie généralement entre 300 et 407 points.

À cela peut s’ajouter une rémunération individuelle supplémentaire (RIS), attribuée en fonction :

  • de la présence et de l’assiduité,
  • de l'investissement professionnel.

La valeur du point est révisée régulièrement par la branche, ce qui permet d’ajuster les salaires. Le calcul se fait toujours selon la formule :

Salaire brut mensuel = Valeur du point × Pesée

Les autres conventions collectives applicables

Selon la structure privée, d'autres conventions collectives peuvent s’appliquer, entraînant des barèmes salariaux différents.

Cliniques privées (Convention du 18 avril 2002)

Les auxiliaires de puériculture travaillant en cliniques privées relèvent de la convention de l’hospitalisation privée. Elles occupent une fonction d’employée qualifiée. Le coefficient d’entrée est généralement autour de 190 et progresse avec l’expérience.

Associations hospitalières ou fondations (Convention 51)

Cette convention collective attribue un coefficient de référence d’environ 351 aux auxiliaires de puériculture.

Établissements spécialisés / handicap (Convention 66)

Dans les IME, CAMSP, pouponnières spécialisées, les auxiliaires bénéficient d’un coefficient élevé, autour de 440, en raison du niveau de technicité requis.

Convention collective milieu associatif
Conditions de travail auxiliaire de puériculture
Temps de travail, représentation du personnel et avantages

Les auxiliaires de puériculture du secteur privé bénéficient des droits et protections du Code du travail. En cas de litige, la juridiction compétente est le Conseil des Prud’hommes.

Temps de travail et congés

Chaque salariée acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an.

Une partie des congés doit être prise entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord avec l’employeur.

De nombreuses auxiliaires travaillent à temps partiel, afin de concilier vie familiale et vie professionnelle.

Représentation du personnel

L’auxiliaire peut adhérer à un syndicat, être élue représentante du personnel, ou participer aux négociations collectives.

Avantages en nature

Selon l’établissement, des avantages peuvent être proposés :

  • chèques vacances ou chèques cadeaux,
  • mutuelle avantageuse,
  • tarifs préférentiels sur certaines activités,
  • réductions diverses, voyages, actions sociales,
  • avantages CE (ou CSE).