France Travail peut financer tout ou partie de la formation dans le cadre d’un projet validé. Le salarié, de son côté, doit obtenir l’accord de son employeur avant toute demande de financement.
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
Les demandeurs d’emploi indemnisés conservent le versement de l’ARE pendant leur formation, dès lors que celle-ci est validée par France Travail.
Les conditions incluent notamment avoir travaillé au moins 6 mois sur une période de référence. Le montant ne peut être inférieur au plancher réglementaire journalier.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Il remplace le CIF. Le PTP permet de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue d’une reconversion.
L’employeur doit valider les dates, mais ne peut refuser le projet. La rémunération peut être maintenue en partie ou intégralement selon le cas.
Le financement est assuré par l’association Transitions Pro de la région.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF permet de financer une partie ou la totalité de la formation si elle est éligible. Le salarié peut activer son CPF sans l’accord de l’employeur lorsqu’il suit la formation hors temps de travail.
