Le calcul du traitement dans la fonction publique dépend du grade, de l’échelon et des primes. Depuis 2022, les auxiliaires de puériculture relèvent de la catégorie B.
L’évolution salariale repose sur une grille indiciaire mise à jour chaque année. Pour connaître le traitement brut, on multiplie la valeur du point d’indice par l’indice majoré (IM) correspondant au grade et à l’échelon.
À ce traitement s’ajoutent diverses primes et indemnités, revalorisées depuis les mesures du Ségur de la Santé, ce qui augmente significativement la rémunération mensuelle.
La rémunération dans la fonction publique territoriale et hospitalière
L’auxiliaire de puériculture peut exercer dans :
- la fonction publique territoriale (crèches municipales, PMI, haltes-garderies),
- la fonction publique hospitalière (maternité, néonatalogie, pédiatrie).
Dans la fonction publique territoriale
La carrière se déroule en trois grades :
- 1ère classe,
- Grade principal de 2ᵉ classe,
- Grade principal de 1ère classe.
La grille indiciaire comprend 11 échelons, franchis progressivement au fil des années. Téléchargez les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale.
En fin de carrière, les agents peuvent accéder à l’échelon spécial, réservé au grade principal de 1ère classe. L’accès est soumis à plusieurs critères :
- Nombre de postes limités,
- Au moins 3 ans d’ancienneté au 7ᵉ échelon,
- Décision de la commission administrative paritaire après étude du dossier.
Dans la fonction publique hospitalière
La rémunération repose sur les grades suivants :
- Classe normale,
- Classe supérieure,
- Classe exceptionnelle.
Les transitions entre grades se font via l’avancement, un examen professionnel ou un concours interne. Vous pouvez télécharger les tableaux de traitement hospitalier.
