La lettre de motivation de l’auxiliaire de puériculture

La candidature doit retenir l’attention du recruteur, en mettant en avant ses qualités professionnelles.

L’auxiliaire de puériculture est un pilier au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Sa lettre de motivation doit susciter l’intérêt du responsable des ressources humaines, en lui prouvant qu’elle peut être un élément clef au sein de la structure.

Les enjeux pour l’employeur sont importants, lors de l’embauche d’une auxiliaire de puériculture. Il doit pouvoir déterminer si la professionnelle pourra adhérer au projet de l’établissement, par le biais d’une simple lettre.

Vous cherchez à préparer le concours d'Auxiliaire de puériculture ? Cours Minerve peut vous aider efficacement à obtenir votre concours d’entrée en Ecole. Demandez à recevoir une documentation gratuite ! Etudiez de chez vous à votre rythme et sans contrainte !

Conseils pour bien rédiger sa lettre de motivation

Le but n°1 est de mettre en valeur ses compétences et son expérience, pour attirer l’attention de l’employeur potentiel.

La recherche d’emploi passe par un facteur essentiel : la motivation. La lettre donne des informations complémentaires au CV sur les compétences et l’expérience de la professionnelle. Difficile à manier, sa rédaction est un exercice de style périlleux, lors d’une recherche d’emploi. Il existe, toutefois, des astuces pour bien la rédiger.

La personnalisation du courrier de candidature

Pour se démarquer des autres candidatures, le courrier doit faire la différence, dès l’enveloppe. Il est donc préférable de téléphoner préalablement à la structure, pour connaître l’adresse, la personne à qui adresser son courrier et si, éventuellement, il y a des besoins en personnel.

Un retour sur expérience et ses qualités

La lettre de motivation doit décrire à la fois, les qualités intrinsèques à la personne et ses savoir-faire acquis au cours de ses précédentes expériences.

Une lettre de réponse en corrélation avec l’offre d’emploi

Elle doit être en lien direct avec la fiche de poste, tout en restant personnelle et évoquer l’expérience professionnelle de la candidate, ainsi que ses motivations. Trop banale, elle risque de passer inaperçue dans une pile de candidatures. Il ne faut pas hésiter à contacter l’établissement recruteur, afin de se procurer la fiche de poste et de rédiger une lettre de motivation en phase avec le profil de poste.

Accessible sans diplôme
Besoin d'être guidée ?
Demandez à être contactée par un conseiller Cours Minerve par téléphone pour étudier votre situation et recevoir une documentation
Exemple de lettre de motivation à télécharger
Lettre de motivation auxiliaire

Vous souhaitez avoir une lettre de motivation type, pour vous aider à l’écriture en tant que source d’inspiration ? Téléchargez un modèle de lettre de motivation sous format pdf, pour un poste d’auxiliaire de puériculture, dans une structure d’accueil de la petite enfance, pour répondre à une offre d’emploi ou envoyer une candidature spontanée.

A la lecture de la candidature, le recruteur doit avoir l’impression d’avoir trouvé la personne idéale pour occuper le poste vacant. Voici quelques points à respecter, pour susciter l’intérêt du recruteur.

Le respect de la langue française

L’orthographe et la syntaxe sont scrupuleusement observées, pour le métier de l’auxiliaire de puériculture. Au sein de ses professions, alors que la communication verbale primait, la culture de l’écrit s’impose, pour une meilleure traçabilité, lors des transmissions.

Le style rédactionnel

Elle doit tenir sur une page et avoir un style direct. A la première lecture, la personne chargée des ressources humaines doit percevoir votre grande motivation, pour travailler dans l’établissement, où vous posez votre candidature. En quelques lignes, l’auxiliaire de puériculture doit mettre en avant ses qualités et commenter son parcours professionnel.

La transmission des idées

Votre philosophie doit transparaître dans la lettre. Il est nécessaire d’évoquer des points fondamentaux comme le travail en équipe, la prise en charge des enfants et vos qualités. Le recruteur va pouvoir se projeter pour l’intégration au personnel ou la manière de travailler.

L’envoi d’une candidature spontanée
Envoyer une candidature spontanée

Il est difficile de faire une lettre percutante, sans connaître les besoins de l’établissement et son destinataire.

De plus en plus d’établissements privés de la petite enfance sont dotés d’un pôle mutualisé de ressources humaines, qui gèrent, à la fois, plusieurs crèches de secteur. Un responsable des ressources humaines détectera immédiatement les lettres identiques.

Plusieurs éléments sont à évoquer dans la lettre.

L’expérience dans une structure similaire

Au cours de l’année de formation, l’élève effectue plusieurs stages. Il est important de mettre cette immersion professionnelle en avant et l’évoquer sur la lettre de motivation.

Les valeurs inhérentes au métier

Quelque soit le lieu de travail, l’auxiliaire doit respecter des aspects essentiels de toutes les professions paramédicales, comme le secret professionnel, les relations avec les familles ou le contact avec les enfants.

Les qualités de la candidate

La lettre de motivation est une occasion de mieux connaître la candidate qui doit parler d’elle. Il est important de mettre en avant des atouts comme le fait d’être organisée, méthodique, à l’écoute…

Les disponibilités

Il est impératif d’annoncer dans votre lettre, vos disponibilités, par exemple, la date à laquelle vous achevez votre CDD.

Pour décrocher un poste d’auxiliaire de puériculture, il est nécessaire de multiplier les candidatures spontanées, auprès des établissements hospitaliers et des crèches. Si vous avez des exigences particulières, la nature du contrat recherché est à aborder dans la lettre de motivation (CDI, CDD, remplacement d’été) ainsi que le temps de travail (complet ou partiel).

Votre expert du secteur paramédical

Durée de la préparation, méthodologie, mode d’évaluation, facilités de paiement en fonction de votre budget … EN SAVOIR PLUS