L’auxiliaire de puériculture peut développer ses compétences et évoluer professionnellement grâce à la formation continue.
Tous les 2 ans, un salarié bénéficie d’un entretien professionnel. Il permet de faire le point sur les perspectives d'évolution, les souhaits de formation, les compétences acquises et les projets de mobilité. Cet entretien ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel, centré sur l’évaluation du travail.
Après une période d’absence prolongée (congé parental, arrêt maladie, soutien familial…), un bilan des compétences professionnelles peut être proposé par l’employeur pour accompagner la reprise d’activité.
Les différentes actions de formation professionnelle
La formation continue permet le maintien dans l'emploi, l’actualisation des compétences et l’accès à une qualification supérieure. Plusieurs dispositifs existent tout au long de la carrière.
Plan de développement des compétences
Dans un hôpital, une crèche ou une association, des actions de formation peuvent être initiées par l’employeur selon les besoins des équipes. Elles servent à adapter les salariés à leur poste ou à développer de nouvelles compétences.
Le salarié peut également proposer une formation à son employeur, dans la limite des heures disponibles et des priorités du service.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF remplace le DIF. Chaque salarié cumule des droits chaque année, utilisables pour financer une formation certifiante, un perfectionnement, ou une spécialisation.
Le salarié choisit la formation et peut la suivre sur son temps de travail avec accord de l’employeur, ou hors temps de travail sans autorisation nécessaire.
Les thèmes peuvent être variés : neurosciences, handicap, langage du nourrisson, gestion de situations d’urgence, pédagogie du jeune enfant…
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses acquis, ses motivations et ses perspectives professionnelles. Il peut être financé par le CPF.
Il dure jusqu’à 24 heures et comprend des tests, des échanges et un travail sur le projet professionnel. Il peut être réalisé par tout salarié, avec ou sans accord de l’employeur s’il est suivi hors temps de travail.
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Anciennement CIF, le PTP permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation longue, certifiante ou diplômante, en vue d'une reconversion. Il est financé par l’association Transitions Pro de sa région.
Le salarié doit obtenir l’accord de l’employeur sur les dates de congé, mais pas sur le choix de la formation.
